МЕДИАТОРНАЯ МОДЕЛЬ РАЗРЕШЕНИЯ КОНФЛИКТА
— стратегия поведения руководителя при разрешении межличностных конфликтов, при которой он принимает на себя роль посредника между конфликтующими сторонами и содействует сближению их позиций.
Смотреть больше слов в «Психологии менеджмента»
МЕЖЛИЧНОСТНЫЙ СТИЛЬ РАЗРЕШЕНИЯ КОНФЛИКТОВ РУКОВОДИТЕЛЕМ →← МАТРИЧНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ